Zostań trenerem rozwoju osobistego,coachem-zdobądż zawód XXI wieku!
„ Akademia Coachingu ” – 60 h
Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zawód coacha oficjalnie funkcjonuje w Polsce pod nazwą: trener rozwojuosobisty (coach, mentor, tutor).
Coaching staje się coraz popularniejszym działaniem wspomagającym rozwój kompetencyjny ludzi.
Akademia Coachingu odpowiedzią na potrzeby rynku, na którym coraz więcej osób poszukuje trenerów rozwoju osobistego, pomagających w pracy nad celami i poprawą jakości życia.
Akademia coachingu składa się z 3 modułów, łącznie 60 godzin szkoleniowych i daje możliwość zdobycia nowego zawodu.
Nasz kurs coachingu i jego program jest zgodny ze standardami ICF (International Coach Federation) oraz systemu kształcenia i certyfikacji kompetencji zawodowych w standardach Vocational Competency Certificate w zakresie doskonalenia umiejętności coachów oraz istoty coachingu
Szkolenie jest treningiem umiejętności coacha oraz zastosowania wiedzy technicznej
w procesie coachingu zgodnie z Kluczowymi Kompetencjami Coachingu ICF i VCC.
Według wymogów ICF, ukończenie minimum 60 godzin programu szkoleniowego wymagane jest do ubiegania się o indywidualną akredytację na poziomie Associate Certified Coach ( ACC ).
Kurs dedykowany jest dla:
- osób które chcą zdobyć nowy zawód –Trenera rozwoju osobistego –coacha
- psychologów, psychoterapeutów, nauczycieli, mediatorów
- coachów którzy chcą przygotować się do akredytacji ICF
- coachów, którzy chcą ubiegać się o akredytację VCC
- trenerów
- prawników,adwokatów
-
menadżerów, osób pracujących na stanowiskach trenerów wewnętrznych oraz stanowiskach w HR, którzy chcą zdobyć narzędzia i umiejętności do pracy ze swoimi zespołami.
Program Akademii Coachingu:
Moduł I
Podstawowe informacje o coachingu
Czym jest dla mnie coaching?
Kim jest coach? - Postawa i kompetencje coacha;
Kodeks Etyczny wg. International Coach Federation;
Metoda SMART, umiejętność stawiania celów pozytywnych, doprecyzowanie celów, definiowanie własnych zasobów i określanie możliwości ich realizacji, definiowanie własnych wartości oraz określanie sposobów ich realizacji i przejawów
Moduł II
„Coaching – możliwości rozwoju”
Czym jest coaching - definicje i rodzaje coachingu;
Model coachingu
Siedem zasad coachingu
Coaching jako proces - etapy procesu coachingu;
Wybrane kompetencje coacha wg. standardów International Coach Federation - aktywne słuchanie, zadawanie trudnych pytań, zawieranie kontraktu z klientem, budowanie relacji z klientem opartych na zaufaniu, komunikacja werbalna i niewerbalna,
Okno Johari w coachingu
Komunikacja synergiczna
Inteligencja emocjonalna
Poziomy logiczne Diltsa
Sztuka zadawania pytań i ich moc
Rozliczanie efektów coachingu :
-udzielanie informacji zwrotnej,
- metody mierzenia efektywności coachingu - czterostopniowa skala Kirkpatrica;
Możliwości rozwoju ścieżki kariery coacha - dostępne szkoły coachingu i akredytacje;
Coaching a inne dyscypliny - różnice między coachingiem a innymi dyscyplinami;
Model GROW w coachingu - etapy modelu GROW w procesie coachingu
Etyka w pracy coacha;
Planowanie i ustalanie celów;
Aktywne i odważne zadawanie pytań;
Kształtowanie relacji coacha w zależności od typu osobowości klienta;
Proces zmian w procesie coachingowym;
Rozwój coachingu w Polsce - Szerzenie świadomości coachingowej w Polsce;
Moduł III
„Coaching – budowanie świadomości”
Zrozumienie zjawiska i motywacje do bycia coachem, struktura procesu coachingu
Modele stosowane w coachingu (proces komunikowania się, uczenia się oraz zmiany)
Narzędzia stosowane w coachingu
Spojrzenie z wielu perspektyw
Model ABC
Wybrane kompetencje coacha (budowanie świadomości, planowanie i ustalanie celów, bezpośrednia komunikacja, wspieranie projektowania działań)
Budowanie doświadczenia (indywidualne sesje coachingowe) Rozwój coacha (możliwości rozwoju i doskonalenia umiejętności)
Praktyczne aspekty coachingu
Budowanie doświadczenia (indywidualne sesje coachingowe)
Coach-wgląd w siebie.
Budowanie zaufania do samego siebie
Samoświadość coacha – wiedza i słuchanie Klienta
Moje uprzedzenia jako coacha
Moduł dodatkowy dla coachów, którzy chcą przygotować się do akredytacji ICF ,VCC
Mentoring-ocena kompetencji zgodnie z International Coach Federation
1.Wypełnianie zobowiązań zawartych w kodeksie etycznym
2.Budowanie zaufania i poczucia bezpieczeństwa klienta
3.Obecność coachingowa-podążanie oraz tworzenie spontanicznej relacji
4.Aktywne słuchanie
5.Umiejętność zadawania pytań, które prowadzą do uzyskania informacji dających klientowi najwięcej korzyści ,dopytywanie o sedno
6.Bezposrednia komunikacja-stosowanie języka, który najsilniej pozytywnie porusza klienta
7.Budowanie świadomości
8.Projektowanie działań, umiejętność stworzenia z klientem możliwości do ciągłego uczenia się oraz do podejmowania nowych działań
9.Planowanie i wytyczanie celów-efektywnego planu działania
10.Zarządzanie postępami i zaangażowaniem-utrzymanie uwagi klienta na tym co ważne
Cena zawiera:
- Udział w szkoleniu
- Materiały szkoleniowe
- Superwizje coachingowe
- Certyfikat uczestnictwa
- sesje mentorskie
- Egzamin wewnętrzny wraz z informacją zwrotną dla uczestnika
- list referencyjny od akredytowanego coacha ACC ICF potwierdzający nabyte umiejętności
Trenerzy:
Kurs prowadzą akredytowani coachowie na poziomie ACC International Coach Federation, PCC ICF
akredytowany coach/ trener Vocational Competency Certificate
